시알리스로 되찾는 건강한 관계, 몸부터 점검하세요 부부 사이의 관계가 예전만큼 활발하지 않거나, 그 친밀감이 점차 사라진 것 같다면, 그 원인을 몸에서부터 찾아보는 것이 중요합니다. 흔히 관계가 식은 이유는 서로의 마음이 멀어져서라고 생각하지만, 실제로 그 원인은 신체적, 특히 성적 건강에서 비롯될 수 있습니다.
남성의 성기능 저하는 단순히 나이가 들었다는 이유만으로 발생하는 것이 아니라, 여러 가지 신체적 문제로 인해 발생할 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위한 첫 번째 단계는 바로 몸을 점검하고, 필요한 경우 전문가의 도움을 받는 것입니다.
관계가 식은 이유, 그 근본적인 원인
부부 간의 성적 친밀감이 사라지는 주요 원인은 무엇일까요? 이는 단순한 갈등이나 소통 부족으로 설명될 수 없는 경우가 많습니다. 사실 많은 남성들이 발기부전ED을 겪고 있지만, 이를 고백하기가 어렵고, 치료를 받지 못한 채 그대로 두는 경우가 많습니다. 발기부전은 나이가 들어감에 따라 나타나는 자연스러운 증상이지만, 그 외에도 스트레스, 불안, 건강 문제, 약물 부작용 등 여러 가지 원인에 의해 발생할 수 있습니다. 이러한 문제들이 지속되면, 결국 부부 간의 관계에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.
남성의 성기능 저하는 단순히 성적인 문제만이 아니라, 자존감에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 자신감이 떨어지고, 성적인 만족을 느끼지 못하는 남성은 감정적으로도 소극적이 되어 부부 간의 대화와 소통이 줄어들기 쉽습니다. 이로 인해 관계는 더욱 식어갈 수밖에 없습니다. 그럼에도 불구하고 많은 남성들은 이 문제를 인정하지 않거나, 혼자 해결하려 하며, 결국 문제는 더 악화되는 경우가 많습니다. 이런 상황에서 중요한 것은 문제를 빨리 인식하고, 전문가와 상담하며, 적절한 해결책을 찾는 것입니다.
시알리스, 전문가가 추천하는 해결책
시알리스는 발기부전 치료제 중 하나로, 남성의 성적 건강을 회복하는 데 중요한 역할을 합니다. 시알리스의 주 성분인 타달라필은 음경으로 가는 혈류를 증가시켜 발기를 촉진합니다. 다른 발기부전 치료제들과 달리, 시알리스는 긴 효과 지속시간을 자랑합니다. 복용 후 최대 36시간까지 효과가 유지되기 때문에, 남성들은 자연스러운 성생활을 이어갈 수 있습니다. 이러한 점은 관계의 질을 높이는 데 매우 중요한 요소가 됩니다.
시알리스를 사용하면 단지 성적인 만족을 얻는 것뿐만 아니라, 부부 간의 관계를 회복하는 데 큰 도움이 됩니다. 긴 지속 시간 덕분에, 부부는 예기치 않은 순간에도 친밀감을 더 쉽게 나눌 수 있고, 성적인 스트레스에서 벗어나 더 자연스럽고 원활한 관계를 유지할 수 있습니다. 또한, 시알리스는 식사와 상관없이 복용할 수 있어, 복용 시간에 제약을 받지 않고 편리하게 사용할 수 있다는 장점이 있습니다.
시알리스 복용, 안전하게 활용하기
시알리스를 복용하기 전에는 자신의 건강 상태에 대해 전문가와 상담하는 것이 중요합니다. 일부 질병을 가진 경우, 시알리스와 같은 발기부전 치료제가 적합하지 않을 수 있기 때문에, 전문가와의 상담을 통해 안전하게 사용하는 것이 필수적입니다. 예를 들어, 심혈관 질환이나 고혈압, 당뇨병 등의 질병이 있는 경우, 시알리스 복용에 대한 주의가 필요합니다. 이러한 질환을 가진 사람은 전문가의 지시에 따라 복용 여부를 결정해야 합니다.
또한, 시알리스를 복용할 때 음주를 과도하게 하지 않도록 주의해야 합니다. 과도한 음주는 시알리스의 효과를 저하시킬 수 있으며, 발기부전 문제를 더욱 악화시킬 수 있습니다. 또한, 복용 시간과 일정을 규칙적으로 유지하는 것이 중요합니다. 시알리스의 효과를 최대한 활용하기 위해서는 규칙적인 복용과 건강한 생활 습관이 뒷받침되어야 합니다.
부부의 관계 회복, 시알리스가 답이다
성적인 문제로 부부 사이의 친밀감이 줄어든다면, 이를 해결하기 위한 첫 번째 단계는 신체적인 점검입니다. 시알리스는 발기부전 치료제를 넘어서, 부부 간의 관계를 회복할 수 있는 중요한 역할을 합니다. 관계의 회복은 단순히 성적인 만족도를 넘어서, 부부 간의 감정적인 신뢰와 소통을 다시 열어주는 시작이 됩니다.
시알리스를 통해 성적 자존감을 회복하고, 다시 한 번 부부 간의 소통과 친밀감을 더욱 깊게 만들어 보세요. 건강한 성생활은 부부 간의 관계를 더욱 풍요롭고 행복하게 만들어 줄 수 있습니다. 때때로 관계가 식은 이유는 단순히 신체적인 문제일 수 있습니다. 시알리스를 통해 이 문제를 해결하고, 부부 사이의 소통을 되찾는다면, 다시 한 번 사랑이 넘치는 행복한 관계를 이어갈 수 있을 것입니다.
결론
관계가 식었다면, 몸부터 점검하는 것이 중요합니다. 성적인 문제를 해결하려는 노력은 단지 성적 건강을 회복하는 것에 그치지 않습니다. 그것은 부부 간의 관계를 더욱 깊고 강하게 만드는 중요한 첫 걸음이 될 수 있습니다. 시알리스는 그 해답이 될 수 있습니다. 시알리스는 남성의 성적 기능을 회복하고, 부부 간의 친밀감을 재건하는 데 필수적인 도구입니다. 부부의 행복한 관계를 되찾기 위해, 오늘부터라도 시알리스와 함께 그 첫 번째 단계를 시작해 보세요.
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기자 admin@no1reelsite.com
드라마 속 인물들의 심리를 탐구해 봅니다. 그때 그 장면 궁금했던 인물들의 심리를 펼쳐보면, 어느새 우리 자신의 마음도 더 잘 보이게 될 것입니다. <기자말>
송주연 상담심리사·작가
"회사가 살아야 내가 사는 거니까" - <태풍상사> 1회
"자식의 탄생은 큰 경사입니다. 하지만 회사 없이는 저도, 제 자식도 존재할 수 없기에 저는 아내에게 친절하게 양해를 구하고 거래처로 향하겠습니다." - <서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기> 2회
드라마 tvN <태풍상사>와 JTBC <서울 자가에
골드몽사이트 대기업 다니는 김부장 이야기>(이하, <김부장>) 에서 나온 대사다. IMF 시기를 지내는 중소 기업인들의 이야기를 담은 <태풍상사>와 IMF 시기에 입사해 대기업 부장이 된 김부장 낙수(류승룡)의 삶을 그린 <김부장>. 이 두 드라마의 인물들은 위의 대사를 실천하듯, '일'이 삶의 중심이 되어 살아간다. 특히, 두 드라마의 주인공인 태풍(이준호)과 낙수
바다이야기게임2 는 둘 다 회사에 매우 헌신하는 인물이다. 이들의 일상은 일 중심으로 돌아가고 회사에서의 관계와 업무가 다른 어떤 것들보다 우선한다.
그런데 그 결과가 사뭇 다르다. 태풍은 회사와 함께 성장하며 스스로를 찾아가지만, 낙수는 오히려 회사에서 내쳐지고, 후배들에겐 '꼰대' 소리를 듣게 된다. 똑같이 열심히 일하고 헌신해 온 두 인물이 이토록
릴게임 다른 삶을 살게 된 이유는 무엇일까?
나는 '조직에서의 영성'을 지니고 있는지가 둘의 차이를 만들어 냈다고 생각한다.
조직에서의 영성
야마토통기계 ▲ 드라마 <태풍상사> 스틸컷.
ⓒ tvN
'영성' 하면 신앙을 떠올리곤 한다. 하지만,
바다이야기오리지널 심리학에서의 영성은 신앙과는 다르다. 심리학에서 정의하는 영성은 자신과 타인, 그리고 초월적 존재와 연결감을 느끼며, 의미와 가치를 추구하는 내적 자원을 의미한다. 종교가 없더라도 자신의 내면을 성찰하고 보다 궁극적인 목적과 의미를 추구하며 이를 통해 타인과 공동체와 연결감을 느낀다면 이 역시 영성이다. 이런 '영성'은 개인의 심리적 안녕감과 정신적인 건강에 매우 중요한 역할을 하는 것으로 연구됐다.
영성이 발달한 사람은 자신이 정말 중요하게 생각하는 본질적 가치를 성찰하고, 이를 타인과 세상, 나아가 초월적 존재(신)와의 연결감 속에서 실천하며 살아간다. 일터에서도 마찬가지다. 영성을 발휘하면 일에서도 자신만의 가치를 추구하게 되고 이를 통해 보람과 의미를 느끼게 된다.
이렇게 조직에서 자신의 영성을 실천하는 것을 '조직에서의 영성'이라고 한다. 구성원 각자가 자신이 추구하는 내면적 가치와 의미를 일에서 찾을 수 있을 때 구성원들은 보다 소속감을 느끼게 된다. 또한, 내재적 동기를 가지고 일에 몰두할 수 있게 되고, 조직의 성장에도 더 기여하게 된다.
조직에서 영성은 '일터 영성'과 '조직 영성'으로 구분하기도 하는데 '일터 영성'은 개인이 일에서 자신만의 가치와 의미를 추구하는 것을, '조직 영성'은 조직 전체가 보다 궁극적인 가치와 목적을 추구하는 것을 말한다. '일터 영성'과 '조직 영성'이 모두 갖춰져 있을 때 '일 중심'으로 살더라도 삶의 질이 올라가는 것으로 알려져 있다.
영성 지닌 태풍
▲ 드라마 <태풍상사> 스틸컷.
ⓒ tvN
<태풍상사>의 태풍은 바로 이런 '조직에서의 영성'을 잘 실천하는 인물이다. 그는 한때 '오렌지족'으로 살기도 했지만, '태풍상사'를 평생 일군 아버지가 갑작스레 세상을 떠나자 IMF라는 어려운 상황에서 회사를 맡는다. 그에게 회사는 세상을 떠난 아버지와 연결해 주는 영성을 느끼게 해주는 곳이었을 테다. 때문에 회사를 살리는 일은 그에게 단지 '돈'을 버는 것 이상의 의미가 있다. 직원들 한 명 한 명 앞으로 통장을 만들어 줄 정도로 사람을 아끼던 아버지의 마음이 그에게도 중요한 가치가 된다. 때문에 태풍은 '사람을 먼저 생각하는' 경영을 한다.
5회 사채 업자에게 모진 일을 겪은 안전화 '슈박' 사장을 구하기 위해 자신의 '눈알'을 걸고 사채업자와 대결을 할 수 있었던 이유도 아마 이런 영성을 지녔기 때문일 것이다. 태풍은 현실은 생각 안하고 '의로움'을 추구한다고 타박하는 미선(김민하)에게 이렇게 말하기도 한다.
"주임님, 아무리 어렵고 무서워도 눈앞에서 죽어가는 그 사람, 그 살려달라는 사람, 그거 모른 척하면 안 되잖아요. 미안해요, 내가 믿음을 못 줘서. 근데 나는 늘 같은 선택을 할 거예요. 어쩔 수 없어요. 이게 나예요." (6회)
이는 태풍이 자신에게 중요한 가치를 잘 알고 있으며 일에서도 이를 실천하고 있음을 잘 보여주는 장면이었다.
태풍은 직원들 역시 자기 자신의 가치를 추구하며 일할 수 있도록 돕는다. 상사맨이 되고 싶은 미선의 꿈을 응원하고, 실수를 하더라도 영업맨으로서 자부심을 가지고 있는 마진(이창훈)을 끝까지 믿어주며, 각자가 지닌 강점을 일에서 활용할 수 있도록 업무를 배분한다.
이처럼 자신과 타인을 존중하고, 서로 연결감을 느끼며 일하는 '영성'을 지닌 조직이에게 '태풍상사'의 직원들은 회사의 가치에 동참하며 '진심'으로 일을 할 수 있었을 것이다.
영성 없는 김부장
▲ 김부장 낙수는 동료들과 '계산된' 관계를 맺는다.
ⓒ JTBC
반면 '김부장' 낙수는 회사에 헌신하지만 그 방향이 다르다. 낙수는 입사 시 본 면접에서 "다른 회사엔 원서도 내지 않았다"며 면접관의 환심을 산다. 하지만, 바로 다음 장면에서 이 말이 '진심'이 아니라 입사를 위한 '계산된 멘트' 였음이 드러난다(2회). 그렇게 대기업 ACT에 공채로 입사한 낙수는 25년을 '진심'이 아닌 '계산된 마음'으로 회사에 헌신한다.
통신회사인 ACT는 광고를 통해 '세상을 연결한다'는 가치를 강조하지만, 낙수는 이런 '가치'에는 관심이 없다. 오직 회사에 오래도록 살아남아 임원을 다는 것만이 중요하다. 그에게 중요한 건 자신의 실적을 올리고, 윗사람에게 잘 보이는 것이다. 25년을 이런 식으로 열심히 일해 살아 남았지만, 그는 결국 사고를 친다. '실적'만 생각하다 초고속망이 깔리지 않은 지역에도 초고속망으로 가입하게 하는 등 '대충' 일을 처리한 것이 화근이 되고 만다. 낙수는 결국 그토록 바라던 임원 승진을 눈앞에 두고 아산공장으로 좌천된다.
낙수의 이런 모습은 어린 시절부터 형에게 비교당하고, 학력과 학벌, 직업에 서열을 두는 사회의 영향을 받아 형성됐을 가능성이 크다. 이런 환경 속에서 자신의 자존감을 지키고, 가족들을 건사하기 위해 애써온 그는 "서울에 아파트 있고 애 대학까지 보낸 인생은 위대한 거야"(2회)라며 자신의 노력을 사람들이 알아주기를 바란다. 물론, 낙수의 이런 모습 자체가 잘못된 것은 아니다. 이는 서열을 중시하는 가부장 문화 속에서 가족을 부양하고, 스스로를 지켜내야 하는 '가장'으로서 책임을 다하는 삶이기도 하다.
하지만, 낙수가 가족을 지키기 위해 일하는 것이 '영성'은 아니다. 낙수가 '영성'을 발달시킬 수 있었다면, 일에서 '세상을 연결하고, 취약 계층에게 인터넷망을 제공한다'와 같은 의미를 찾고, 고객들과 연결감을 가질 수 있었을 것이다. 또한, 회사의 다른 직원들을 보다 존중하며 지냈을 것이다. 하지만, 낙수는 고객과도 회사와도 다른 직원들과도 연결감이 없다. 회사에서 살아남아 위로 올라가겠다는 '계산된 마음'이 이 모든 것을 우선한다.
이처럼 자기 자신. 회사, 그리고 다른 직원들, 심지어 가족과도 진심으로 연결될 수 없기에 낙수는 그 많은 노력에도 불구하고 사람들과도 회사와도 점점 멀어지고 만다.
▲ 낙수는 그 많은 '계산된 노력'에도 불구하고 좌천된다.
ⓒ JTBC
태풍과 낙수뿐만이 아닐 것이다. 많은 이들이 일터에서 하루 대부분을 보내고, 일을 중심으로 살아간다. 그 긴 시간을 보내는 일터에서 '영성'을 발휘할 수 없다면, 점차 일에서도, 인간관계에서도 낙수처럼 피폐해져 갈 수밖에 없을 것이다.
'조직에서의 영성'은 구성원 각자의 몫이기도 하지만, 조직 자체가 보다 궁극적인 가치를 추구하고 구성원 각자의 잠재력과 가치를 존중하는 분위기를 형성할 때보다 잘 발휘할 수 있다. 그럴 때 '태풍상사'의 직원들처럼' 계산된 마음'이 아닌 '진심'으로 조직에 헌신할 수 있게 된다.
그러니 일하는 우리들 스스로도, 또한 우리가 속한 일터에서도 이 질문을 늘 마음에 품고 지냈으면 좋겠다. 6회 <태풍상사>의 차란(김혜은)이 미선에게 던진 바로 그 질문 말이다.
"뭘 위해 일 하는데?"
덧붙이는 글
